1.设计企业年金方案的具体流程是什么？

　　答：设计企业年金方案一般可分为以下五个步骤：

　　（1）成立本单位企业年金管理委员会，正式启动企业年金工作；

　　（2）制定本单位年金方案，进行缴费和待遇测算；

　　（3）在公司内部征求年金方案意见；

　　（4）年金方案报本单位年金管委会审批；

　　（5）召开全体职工大会或职工代表大会集体协商企业年金方案草案，在达成统一决议后，双方代表签字确认。

　　2.参加企业年金计划的人员范围如何确定？

　　答：企业年金是一项普惠制度，通常而言，正式在册的员工均可自愿选择参加企业年金计划，因此，对于试用期满且缴纳企业职工基本养老保险的员工，均应纳入参加年金计划的范围。

　　若企业为了突出体现企业年金制度稳定员工队伍的作用，也可以在政策和监管部门允许下，与职工协商将参加企业年金计划的准入条件确定为：在本单位（司龄）满一年的员工可自愿加入企业年金计划。

　　在确定参加人员范围时，如果员工的工资关系与其社保关系不在同一单位的，原则上应在其工资关系所在单位参加企业年金计划。

　　3.企业年金缴费标准是什么？

　　答：《企业年金办法》（人社部第36号令）规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

　　财政部、中央国资委还进一步要求，员工缴费不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的1/4。　

　　4.员工个人缴费基数如何确定？

　　答：通常，企业年金方案约定的员工个人缴费基数为员工上年度月平均工资，统计口径一般按照国家统计局要求进行统计。

　　企业年金方案中也可以约定将员工缴纳社会保险的基数作为员工的企业年金缴费基数。　　

　　5.企业缴费基数中的员工工资总额如何定义？

　　答：企业支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在员工工资总额内。　　

　　6.什么是企业缴费对员工的归属规则？

　　答：为体现企业年金吸引或留住人才的作用，企业可在企业年金方案中约定企业为职工缴纳的企业缴费及其投资收益的归属条件，可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。比如，约定随着职工服务年限的增加逐步提高归属比例：本单位工作年限小于1年的，归属比例为30%；本单位工作年限大于1年不满3年的，归属比例为50%；本单位工作年限大于3年不满5年的，归属比例为80%；本单位工作年限超过5年的，归属比例为100%。　

　　7.企业公共账户中的奖励缴费的用途是什么？

　　答：企业公共账户中的奖励缴费的使用及分配应与企业的人力资源考核激励制度充分结合，用于优秀员工的激励、国家奖章及劳动模范获得者的特殊激励等，企业可在企业年金方案中对具体分配办法进行约定。　

　　8.企业建立企业年金计划，是否需要通过本企业董事会的批准？

　　答：企业应在打算建立企业年金计划后，提前与股东进行沟通，争取股东的支持。必要时应召开董事会进行投票表决。

　　企业年金属于公司重大分配事项，如果是上市公司，还应该进行相应的信息披露。　　

　　9.企业年金方案报备的程序是什么？

　　答：根据《企业年金办法》（人社部第36号令）规定，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源 社会保障行政部门。

　　中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。

　　跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。

　　省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

　　企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并重新报送人力资源社会保障行政部门。

　　国资委、财政部下属企业在向人力资源社会保障行政部门报备企业年金方案前，通常还需要先向国资委、财政部上报审批。

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